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纳德拉：事实上，如果深入观察亚马逊和微软，就会发现二者有共同的交集：我们的个人数字助手（Alexa和Cortana）彼此兼容。你说的“护城河”在一段时间内可能管用，但是从长远看不管用。以我们为例，围绕Azure，我们正在打造一个开放生态系统，这是一个可以满足世界各种需求的分散生态系统，我们的服务有很强的竞争力。

主管谈话录音：从他用保安来威胁我时，我就决定了，我一定不会签字，一定要去仲裁。不过我还是很害怕，也不敢想象被保安赶出公司的狼狈。然而我只是一个在网易兢兢业业加班了5年患了重病的老员工，只是被主管HR威胁逼迫时不愿意签字而已。不签字难道不是员工的自由吗？为什么到了网易这里却成了员工必须遵守的规则，不遵守就要用保安赶出去？

很多非常创新的企业，不仅开创了全新的产品类别，还深远影响了整个行业，最终却因为各种各样原因过早地倒下。有时候纯粹就是运气不好，或是时机不对，超越时代太多，行业/市场环境还不成熟。反而是由后来者通过不断改进和落地，最终见证了成功。就像当年苹果并不是第一个发明触屏智能机的，微软也不是第一个打造图形界面系统的，大疆也不是第一个发明四旋翼或者航拍机的，但三者都成为了行业的巨头。

相信无论任何公司或领导，以任何手段侵害员工的权益，威胁压制不许员工反抗，不管权势再大，最终都一定会受到应有的惩罚。这篇文章中仅仅陈述了和我的权益被侵害相关的事实，证据中可能涉及公司机密和个人隐私的部分也都模糊掉了。如果我还是像之前曝光的同事一样受到起诉威胁，那我无能为力。

市场下滑之际，钢企信用风险如何？中债资信表示，2019年前三季度，虽然钢铁行业盈利空间持续收窄，经营活动现金流对有息债务的保障程度有所弱化，但仍处于长周期以来行业中等偏上水平。行业信用风险相对稳定。数据显示，受益于近年来景气度总体回暖，钢铁企业融资仍处于相对较旺盛的阶段，三季度累计发行债券总额805.30亿元，环比增长30.31%，同比增长11.52%；2019年前三季度累计发行2351.30亿元，同比大幅增长40.07%。

即便主管这半年都没有负责项目组的工作，可只要他一直在玩我们的游戏，就不可能发现不了这么严重的问题。然而主管和小主管只是在游戏开服时暗示我们充值过万才能做出好的设计，半强制地带动组内策划们充一波钱。当时主管布置给我们策划的一项任务，就是每人要“维护”游戏内的几个大R玩家，并每周作为工作内容来汇报。